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內(nèi)向和外向只是人性格中的一種傾向，無分好壞，很多人不喜歡內(nèi)向的性格因為它使人不善言談，影響交際，性格內(nèi)向一般表現(xiàn)在女生身上，那么女生性格內(nèi)向有什么表現(xiàn)呢？
1 內(nèi)向型性格
極端的內(nèi)向型性格表現(xiàn)為好靜、少動、不善交際、動作緩慢、應(yīng)變能力較差、情感脆弱、有自卑感、對環(huán)境冷淡、有強迫動作傾向、易于發(fā)展為焦慮和憂郁病癥。
但是，內(nèi)向型性格者智力較高，語言能力強，處理謹(jǐn)慎，善于深思熟慮，這是其長處。
2 極端外傾性格表現(xiàn)
表現(xiàn)為開朗、活潑、熱情奔放、做事果斷、動作迅速但欠準(zhǔn)確、感情外露而不拘小節(jié)。這種人容易發(fā)展為癔病。馬虎、忙中出錯、好表現(xiàn)自己而影響同事關(guān)系等，是這類性格的不足之處。
在現(xiàn)實生活中，任何一個人都不可能具有典型的外傾型或內(nèi)向型性格的全部特征，大多數(shù)人是兩種特征都兼有，只不過是以哪一種為主而已。
3 性格的分類
分為不穩(wěn)定內(nèi)向型、不穩(wěn)定外傾型、穩(wěn)定內(nèi)向型和穩(wěn)定外傾型四種。
正如前面所說，哪一種類型的性格都有長短，很難說哪種優(yōu)、哪種劣。比如，我國著名數(shù)學(xué)家陳景潤的性格就屬于內(nèi)向型，在事業(yè)上取得了卓越的成就。
外傾型性格者也有許許多多著名的科學(xué)家和藝術(shù)家。當(dāng)然，性格過于內(nèi)向或過于外傾，都不大好，應(yīng)該在工作和生活中注意逐步克服。
內(nèi)向型人的性格與外向型人相反，他們的心理活動傾向于內(nèi)部，特點是安靜、穩(wěn)重、處事謹(jǐn)慎、辦事踏實、感知細(xì)膩、善于察覺別人不易察覺到的細(xì)小事物，他們喜歡思考問題，且思維慎密，但有時思路不開闊。
他們有時較為固執(zhí)，愛堅持己見，有時又思前想后，猶豫不決，當(dāng)斷難斷；他們不太善于交往，交友不多，不容易適應(yīng)新的環(huán)境。
內(nèi)向型性格的人反應(yīng)較慢，行動較為遲緩，做各種事情都比較慢，但很認(rèn)真，十分仔細(xì)，對村交給他們的各項任務(wù)，都能非常負(fù)責(zé)地去完成。
他們沉默寡言，不善言辭，有時自卑、膽怯，不喜歡在公開場合拋頭露面，因而在人多的地力往往感到不自然、不自在，必須在眾人向前表現(xiàn)自己時，也會感到緊張、拘束，需要一定的勇氣。
內(nèi)向型的人情感不易外露，喜怒哀樂很難從他們的臉上看出來，但內(nèi)心體驗十分強烈，有了心事，便難以入眠；他們做事很有條理，各種物品也收拾得井井有條，遵守紀(jì)律，循規(guī)蹈矩。
女生的內(nèi)向的性格好嗎？有哪些優(yōu)點？
1、深思熟慮
在制定計劃時，內(nèi)向性格者會全面了解情況，事件的走向，避免做出魯莽的決定，所以當(dāng)他們制定計劃時，絕對會經(jīng)過深思熟慮。
2、有意義的社交關(guān)系
內(nèi)向性格者絕對稱不上是社交蝴蝶，但他們往往會與選定的人建立一個關(guān)系非常牢固的社交圈。他們會以自己的方式與他人相處，獲得周邊的人的信任與支持，這使他們常常成為社交圈中的領(lǐng)導(dǎo)者。
3、獨立完成工作
相比于團隊協(xié)作，內(nèi)向性格的人更適合獨立完成工作。這種自我驅(qū)動的品質(zhì)讓他們在職場中很有優(yōu)勢，因為他們不需要被督促，這也是他們事業(yè)崛起的原因之一。
J.K羅琳，哈利波特系列叢書的作者，自稱是一位性格內(nèi)向的作者，小時候安靜而含羞，6歲的時候喜歡將自己的想法寫下來。
長大后，這種性格更加激發(fā)了她得天賦與創(chuàng)造力。
4、花時間去欣賞事物
性格內(nèi)向的人善于發(fā)掘他們真正感興趣的事物，他們會花時間在那些值得探索發(fā)掘并且自己喜愛的事物上，他們明白什么時間應(yīng)該做什么事情，而這種感知會帶來偉大的成果。
5、他們其實是偉大的演講家
性格內(nèi)向的人通常被認(rèn)為非常害羞，但內(nèi)向性格的人其實很適合做大規(guī)模的公眾演講，因為他們會做好充足的準(zhǔn)備。他們會對自己喜愛或感興趣的話題侃侃而談。
巴拉克奧巴馬被認(rèn)為是一個內(nèi)向的人，而這種性格在一定程度上幫助了他，尤其是公眾演講方面。
6、幫助形成一個和諧的團隊環(huán)境
內(nèi)向的人在團隊中會促進形成一個良好的協(xié)作環(huán)境，因為他們是很好的傾聽者，他們懂得“適當(dāng)?shù)淖尣綍瓉砀罄?rdquo;。不過通常情況下，如果團隊的領(lǐng)導(dǎo)者是一個外向性格的人，那么團隊中內(nèi)向性格者往往會變得沉默不語。